在修改员工薪酬之前，请咨询律师，以免违反《澳门亚洲博彩平台排名》

俄亥俄州的一位雇主最近得知，本杰明·富兰克林的“一盎司预防胜过一磅治疗”的建议可以适用于员工薪酬制度.  当新老板接管了布朗德比酒店餐厅, 它决定将餐厅亚洲博彩平台排名员重新分类为独立承包商.  In doing so, 业主实施了“桌子租赁”系统, 亚洲博彩平台排名员没有从餐厅拿工资, kept all of their tips, 但必须向老板支付“每班一张桌子一美元”的费用.  而亚洲博彩平台排名器仍然需要打卡上下班, 老板把他们的工作时间归零，以便发工资. 

不出所料，一些亚洲博彩平台排名器反对新系统.  感觉到可能会有问题, 老板最后咨询了一位律师，律师确认，根据《亚洲博彩平台排名》(FLSA)，租用桌子的做法是非法的。.  店主随后终止了这种做法，并将亚洲博彩平台排名器还给了工资单.

Unfortunately for the employer, 劳工部(“DOL”)开始调查其遵守FLSA的情况.  当劳工部发现雇主先前使用“租用桌子”时,该公司提起诉讼，要求支付未付的最低工资和加班费.  During the litigation, 该雇主承认其违反了《澳门亚洲博彩平台排名》，并将其雇员视为承包商对待.

FLSA允许法院对违反规定的雇主处以违约金, 但是，如果法院发现雇主的行为是善意的，并且有合理的理由相信雇主没有违反法律，法院有权裁定不判给雇主违约金.  To demonstrate good faith, 雇主必须证明它采取了措施来确定《亚洲博彩平台排名》的要求，但在不知情的情况下违反了这些要求.

这家餐厅的雇主辩称，他们的行为是出于善意，因为他们最终咨询了律师，以了解其支付系统的合法性.  The court found that, 但没有证据表明他有恶意, 雇主有责任证明其行为是善意的.  法院随后表示，这要求雇主证明它寻求了法律顾问 before it implemented its system, 它最终寻求法律建议的事实并不能免除它实施非法制度的责任.  法院随后命令雇主支付违约金，金额相当于其欠下的加班费和最低工资总额.

如果你的公司正在考虑改变它的薪酬制度，或者如何对员工和独立承包商进行分类, 在实施这些变更之前，请雇佣律师对其进行检查，以避免潜在的责任.

Jeff Wilson 是彭德律师事务所的劳动雇佣律师 & 与雇主一起设计雇佣政策和程序，以防止问题发生的亚洲博彩平台排名. 联系Jeff，电话:(757)502-7341或jwilson@ngskmc-eis.net.