Deciphering Who Is a Joint Employer

如果你的公司使用合同工或临时工, 最近的机构行为和法院判决可能已经把你的公司变成了一个共同雇主，在法律上对合同工的加班费负有责任.  Traditionally, 除非公司直接控制另一家公司雇员的工资和其他雇佣条件，否则不被视为联合雇主.  However, 奥巴马时代的机构行动大大扩大了可被视为联合雇佣的范围.

对传统标准的攻击始于2015年8月，当时国家劳工关系委员会(“NLRB”)发布了一项决定 Browning-Ferris Industries (“BFI”).  该决定修订了有关工会的联合雇主标准，使一家公司更容易被视为另一家公司直接雇用的工人的联合雇主.  Under BFI, 如果公司对雇员的工作条件有潜在的控制权，则可以被视为另一家公司劳动力的共同雇主, even if they were not exercising that control. Additionally, BFI规定，即使控制权是“间接行使的”，一家公司也可以成为共同雇主,” such as through an intermediary. 

In January 2016, 劳工部工资和工时司(WHD)遵循NLRB的领导，发布了一项行政解释，根据《澳门亚洲博彩平台排名》(FLSA)为确定联合雇佣设定了新的标准。.  WHD表示，“共同雇佣的概念……应该在《亚洲博彩平台排名》下得到更广泛的定义.该机构声称，在做出决定时，它将考虑工人对公司的“经济依赖”, 而不仅仅是公司对员工的“控制”, as is traditional under common law.  In fact, 《亚洲博彩平台排名》指出，即使一家公司“很少或根本没有对假定雇员行使控制或监督”，也可被视为共同雇主.”

In January 2017, 里士满第四巡回上诉法院通过创建一种新的混合测试来确定FLSA下的共同雇佣，使情况更加混乱.  In Salinas v. Commercial Interiors Inc. 法院参照美国劳工部的规定，建立了一个六要素清单，涵盖了从“直接或间接”修改工人雇佣条件到与工人关系持续时间的所有内容.  法院指出，这些因素不是排他性的，根据单一因素作出的裁决可能足以确立共同就业.

企业有理由担心这些新的、更广泛的联合雇主标准.  By establishing new rules, 这些决定可能会导致雇主为他们从未意识到的“雇员”支付加班费.

然而，最近，钟摆又开始向传统标准倾斜.  今年6月，特朗普政府的劳工部废除了奥巴马支持的《澳门亚洲博彩平台排名》.  现在共和党人已经重新控制了NLRB, 许多观察家认为，NLRB重审“间接检验”并推翻判决只是时间问题 Browning-Ferris Industries.

现在看来，国会可能也会对这个问题进行权衡.  In July, Rep. Bradley Byrne (R-Ala.)提出了众议院第3441号决议，即“拯救本地商业法案”.该法案将通过将NLRA和FLSA下的联合就业限制为一个人“直接, actually, and immediately, and not in a limited and routine manner, 对雇佣的基本条款和条件(包括雇佣员工)行使重大控制权, discharging employees, 确定每个员工的工资和福利率, day-to-day supervision of employees, assigning individual work schedules, positions, and tasks, and administering employee discipline).众议院教育和劳动力委员会最近就H.R. 3441 and approved the bill by a vote of 23-17.

我们是否会看到传统对照测试的回归, 当涉及到他们与人力中介和独立承包商的关系时，雇主应该特别小心.  通过审核这些关系，并在必要时修改承包商和代理协议, employers can avoid liability down the road.

Jeff Wilson is a labor and employment attorney at Pender & 乐意回答有关共同雇佣或其他与雇佣有关的问题的亚洲博彩平台排名. 联系Jeff，电话:(757)502-7341或jwilson@ngskmc-eis.net.